投诉程序
在工作场所，有时会有意见分歧，沟通不畅， 和误解. 这些困难可能发生在员工之间，有时 管理层之间，以及一个或多个员工之间. 员工和经理都受到鼓励 尽早解决分歧，并在一段时间内解决问题 支持分辨率的方式.
所有研究基金会的员工都可以免费使用，并鼓励他们寻找我们的 “敞开大门”，让管理层意识到你所关心的问题. 研究基金会 人力资源部随时准备协助处理和解决投诉和 担忧. 我们鼓励每位员工充分利用“敞开大门”的理念 害怕报复.
投诉程序及表格
员工被要求以书面形式向研究基金会提交他们的投诉 人力资源.
这 投诉表格[pdf] 可以用来报告任何关注或投诉，或关于指称的歧视 或涉及研究基金会员工的骚扰，包括员工、学生、 或志愿者，或任何涉及研究基金会任何人的此类事件 项目.
行为准则
研究基金会希望每一位员工都能以一种良好的方式行事 在研究基金会工作期间，始终保持礼貌、安全和专业的态度 处所及/或进行研究基金业务，不论地点为何. 运用良好的判断力，为同事着想，尊重上司 研究基金的安全及效率应规管你的行为 工作.
员工违反政策、规则和程序的任何行为或行为 包括但不限于可能导致的行为 对研究基金会、其声誉造成损害，或对其雇员造成潜在损害， 或干扰其他员工或客户的权利，或被考虑的行为 任何形式的骚扰行为，都可能使违法者受到适当的纠正 行动，直至并包括终止雇佣关系. 这包括但不限于 违反研究基金会的骚扰和歧视政策.
所有分配到非中央办公地点工作的研究基金会员工， including, but not limited to, State-owned facilities (examples: MLML; NASA AMES; 鱼 & 校园)受所有网站所有者工作场所的政策和程序的约束 以及研究基金会的政策和程序. 当存在冲突时， 现场工作场所的政策和程序可能优先考虑.
研究基金会员工可以与非研究基金会员工互动或接受其监督 员工，包括菠菜网lol正规平台的教职员工，在他们的研究、作业或活动中.
过程
研究基金会明白，冲突对研究双方都没有好处 基金会或员工.
任何有关涉嫌歧视或骚扰的关切或投诉涉及 研究基金会的员工，包括员工、学生，甚至是指定的志愿者， 或涉及研究基金会项目的任何人的任何此类事件 引起项目主管、经理或主管注意的问题， 也必须是 及时向研究基金会人力资源部报告，无论是由投诉人 或由项目主管、经理或主管负责.
以下是一些需要联系的人的名单 调解:在非正式的基础上解决个人纠纷:
- 部门经理，如有需要，
- 区域或职能主管或指定人员;
- 人力资源总监或指定人员;
- 研究基金会执行董事或其指定人员.
如果你认为和自己的经理讨论这件事不合适， 请直接向您的项目主管或学校主管报告您的担忧 人力资源或指定人员. 研究基金会人力资源可以通过(408)924-1409，或通过 电子邮件在 research-foundation-compliance@hongyangditan.com.
本校及研究基金会员工及/或投诉人处理程序 涉及投诉的人士:
研究基金会虽然是一个独立的实体，但它的存在完全是为了 大学. 在某些情况下，申诉人和/或被告也可能 受雇于大学或在校学生. 下面的程序 在这些情况下会遵循什么.
如果向菠菜网lol正规平台提出投诉:
- 菠菜网lol正规平台将投诉通知研究基金会人力资源总监，VPRI和AVPR
- 研究基金会人力资源部门审查投诉的性质和任何初步行动 由上海外国语大学休行政假，取消PI身份，解除监督职务 职责、调查、终止等.).
- 如果菠菜网lol正规平台调查投诉，研究基金会人力资源部将参与和/或 视情况配合调查.
- 如果菠菜网lol正规平台不调查投诉，研究基金会人力资源部将决定 是否必须根据研究基金会的政策进行调查.
- 人力资源部将根据研究基金采取适当的行动 被告及/或投诉人的责任. 这可能包括未支付的管理费用 休假，取消有效补助金，解除监督职责和/或继续 在接受调查前工作.
- 一旦菠菜网lol正规平台完成调查，菠菜网lol正规平台将分享调查结果和最终行动 控告被告. 研究基金会人力资源部将决定采取何种行动 根据调查结果和自己的政策.
如果投诉是向研究基金会人力资源部门提出的:
如果投诉人是研究基金会的雇员:
- 通知高级AVP UP, VPRI和AVPR.
- 研究基金会人力资源部门进行标准的调查过程.
- 人力资源部将根据研究基金采取适当的行动 被告及/或投诉人的责任. 这可能包括未支付的管理费用 休假，取消有效补助金，解除监督职责和/或继续 在接受调查前工作.
- 如果菠菜网lol正规平台带头调查，一旦菠菜网lol正规平台完成调查， 菠菜网lol正规平台将分享调查结果和对被告采取的最终行动. 研究 基金会人力资源部将根据调查结果决定采取何种行动 以及它自己的政策.
如果投诉人是研究基金会员工和菠菜网lol正规平台学生:
- 研究基金会人力资源通知高级AVP UP, VPRI, AVPR，和标题IX 协调员.
- 如果上海大学UP同意，可以进行联合调查或一次调查，以避免重复.
- 视乎情况、投诉性质及监察情况而定 对于被告，该员工将被给予无薪行政休假，予以解除 并/或在调查期间可以继续工作.
- 一旦调查完成，我们将根据情况采取适当的行动 调查结果.
如果投诉人是上海大学的员工:
- 研究基金会人力资源通知高级副总裁UP.
- 如果上海大学UP同意，可以进行联合调查或一次调查，以避免重复.
- 视乎情况、投诉性质及监察情况而定 对于被告，该员工将被给予无薪行政休假，予以解除 并/或在调查期间可以继续工作.
- 一旦调查完成，我们将根据情况采取适当的行动 调查结果.
我们认真对待所有投诉，并进行彻底和客观的调查. If 如果研究基金会开始调查，它将努力保持调查 尽可能保密，包括投诉员工的名字 和目击者. 调查将包括与可能 是否有与涉嫌行为有关的信息.
调查完成后，研究基金会将与您沟通 向投诉人、被指控的被告提供调查摘要， 如果合适的话，给其他直接相关的人. 如果是对违规行为的投诉 研究基金的政策，并采取适当的纪律处分， 直至并包括终止雇佣关系. 两者的权利 被指控的被告和申诉人将在任何调查和随后的调查中被考虑 行动.
